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五一之後巴人娛樂出現了兩個很明顯的變化,第一是員工分級和DKP制度。
分級這事對於剛蓡加工作的人來說可能會有些別扭,但對於職場老將來說就很正常了,誰還沒個員工評級是怎麽的?很多公司的獎金都會有一部分和員工評級掛鉤,而巴人娛樂的分級則有價值的多,因爲楚垣夕願意爲不同級別的員工提供不同的資源。
這種資源不是白來的,需要員工用DKP兌換,而DKP就是員工爲公司所做的貢獻。
所謂DKP原本指的是網絡遊戯中的“屠龍點數”,是魔獸世界之類遊戯中的所謂公會積分。這個制度衹要確立好DKP的發放標準是很刺激的。
比如說遊戯開發部門的員工吧,楚垣夕能提供的資源是公司內部的創業孵化機會。
天
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