第1089章 職級

　　根據這套貢獻考核制度，員工是必須百分百完成他們的基礎工作指標，哪怕少了1％，也是要給予懲処的。

　　其中如果考核指標在95％～100％的話，會釦除30％的年終獎。

　　如果考核指標在90％～95％的話，會釦除全部的年終獎。

　　如果考核指標在80％～90％的話，不但今年的年終獎全部釦除，同時明年的基礎工作指標還要增加10％，同時還要在全公司進行批評。

　　最後如果考核指標低於80％的話，要麽給予降職，要麽直接開除等等，処罸力度可謂是極爲嚴厲。

　　而這些考核指標，都會設計成一些硬性的數據指標，也就是一些客觀的數字，而不會加入主觀的判斷，所以相對來說是非常公正，不存在人爲乾擾的可能性。