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貝佐斯放下了心中的憂慮，高興的廻家了。
蕭奇不但沒有吞竝亞馬遜的意思，還同意了他的股權激勵計劃，那就讓他更加的乾勁十足。
美國的職業經理人，圖的可不僅僅是那些高額的薪水，還有那些動輒幾百萬、幾千萬的股權激勵。
這也是促使他們把公司發展得越來越好的動力，否則他們辛辛苦苦的把公司從小做到大，衹讓股民們享福了，自己卻沒能得到相應的財富，那就太可悲了。
因此，凡是那些把公司做得很好的高層們，都會得到股東大會的獎勵，讓他們多擁有公司的股份，從而和公司更加的綑綁在一起，讓他們爲公司貢獻更多的聰明才智。
不得不說，這種按勞分配的做法，是非常有實際意義的。
中國的許多公司，就是捨不
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