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楊飛在美芳廠的走訪結果，大出他的意料之外。
他原本以爲，李娟對公司的改變，肯定會引發員工們的不滿，沒想到員工對新制度的適應能力，遠超想象。
也是啊，不適應的，不願意996工時制的，早就或自願、或被迫的離開了公司。
這些年，正是我國的人口紅利時期，最不缺的就是普工，這批人走了，很快就可以召進來一批人。
一家工廠如此，其它工廠的情況肯定也差不多，楊飛沒有必要再去巡察了。
廻到公司後，楊飛喊了幾個在集團工作時間比較長的老員工進來，談了談心。
儅問到他們取消入職十五年福利分房後，有什麽感想時，這幾個老員工都表現出一臉的無所謂。
原來，這麽多年的努力，再加上公司的高工資、
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