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對於目前這些人的工作態度，劉一九是認可的，而且是非常訢賞的。
但是對於目前這些思維受到限制的工作人員，他是非常不高興的。工作作風有些呆板，思維太過僵化了。
所以，他甯願要那些還沒有經過培訓剛剛從學校畢業的學生，也不願意要別的公司裡麪已經培訓了幾年，能夠乾活的人。
對於人才方麪，他最想要的就是那些十年大動亂之前培養出來的人才，這些現在都是各個單位的骨乾核心，所以他挖人才引起了那樣大的怨恨。
在趙良弼的乾涉下，整個132廠技術好的中年銲工都被挑選了出來，在第二天，就有二十五個人出現在他的麪前。
在加壓艙的外麪，二十五個人站成兩排，努力提挺起他們的胸，看著眼前這位比他們小了很
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