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郭偉才在盯著各科室八仙過海，各顯神通，想盡辦法擴大矩陣賬號的同時，整理了一份名單，第二天就交給了秦東旭。
這是漢東融媒迫切需要補充的人手。
秦東旭說到做到，拿到郭偉才報上來的名單後，通知組織部、人社侷，完成人事調動，給融媒中心補充人馬。
剛開始，這件事遇到了不小的阻力。
原因很簡單。
秦東旭想借著融媒中心的這次辤職事件，給某些單位瘦身。
所以，原則上，無論從哪個單位抽調人手，人走之後，編制帶走，本單位從此以後，就少一個編制，不是特殊情況，以後也沒機會補充。
編制就是資源！
單位的編制少了，某些單位領導感覺好像割自己的肉一樣，自然就不想放人，就和人社侷、融媒中心扯皮。
秦東旭知道情況後，大發雷霆
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