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“雖然我能辤退一些人,但真要那麽做了,恐怕會造成飲料廠的人心不穩,所以能不辤退還是不辤退,但也不能夠由僵化的思維佔據主導,必須打破這種現象,最好的方式就是換血。”陸浩道,“讓年紀大的,思維老化,不思進取的人下去,讓年輕的,敢闖敢拼的上來。”
這一點在古代同樣也有不少人使用過。
沒有自己的親信,身爲一國之君卻調動不了人,那就親手扶持,從年輕一輩中提拔有能力的人上來,作爲自己的親信,形成一股新的勢力,跟原先固有的勢力掰手腕。
陸浩要做的就是這個。
這些人雖然輕易不能辤退,但人員崗位的變動,他說了算,不用像以前那樣,職位稍微高一點的,還得要上報輕工系統,需得到上麪的批複才行。
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