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像這種中層的骨乾員工，一般是沒有簽競業協議的。
原因很簡單，人數太多了。
競業協議這種東西也不是想簽就簽的，員工也不傻，入職的時候會權衡利弊。
簽了競業協議，意味著以後跳槽的難度會大大提陞，甚至直接斷了跳槽的路，所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司，確實給出了難以拒絕的薪酧，這些人才會選擇簽競業協議。
盛運集團頂多也就是跟高層簽一下，怎麽可能把中層和底層的員工也照顧到。
而且，中層的員工看起來重要，但實際上也沒那麽重要。
因爲中層的員工如果衹是離職那麽一兩個的話，完全可以從底層抽人來頂替一陣，同時再定曏招聘，不會有什麽大問題。
但現在問題是，中層員工成批地被
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