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250條輪胎,換個“以工代乾”,李衛東覺得不虧。
最起碼基本工資從三十五塊漲到了五十五塊,算上獎金的話,李衛東一個月能拿八十塊錢!這比拿一個勞模,或者一次性得到百十塊的獎金要劃算的多。
李衛東也想過做一次二道販子,把這250條輪胎的批條賣給別人,從中撈上一筆。
但現實中卻無法操作,在整個青河地區,能喫的下二百多條輪胎的,也衹有運輸公司。其他單位就算是有錢買二百多條輪胎,但也沒有那麽多車使用。
既然如此,那用這二百多條輪胎,換一個“以工代乾”,對於李衛東來說是最劃算的買賣。
以工代乾不是正式的乾部編制,無需經過組織部門的批準,運輸公司內部就能夠決定,公司的領導班子開了個會
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